- PRESENTACIÓN DEL ÁREA
- CONTENIDOS 1,2 y 3 °PERIODO
- TALLERES Y/O ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS DE PROFUNDIZACIÓN. 1,2 y 3°PERIODO
- PLANES DE APOYOS; Sólo se aborda la conceptualización objeto de duda.1, 2 y 3°PERIODO
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11° censal 3p cs.2019. DESCARGAR
Historia de la Constitución de 1991.DESCARGARANÁLISIS DE LAS REFORMAS CONSTITUCIONALES DESCARGAR
HISTORIA DEL CONSTITUCIONALISMO EN COLOMBIA. DESCARGAR
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TITULO IV DE LA PARTICIPACIÓN DEMOCRÁTICA Y DE LOS PARTIDOS POLÍTICOS
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA (TÍTULO
VI- De la Rama Legislativa) – Artículos 132 a 187
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA (TÍTULO
VII- De la Rama Ejecutiva) – Artículos 188 a 227
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA (TÍTULO
VIII- De la Rama Judicial) – Artículos 228 a 257ª
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA (TÍTULO IX- Elecciones y org. electoral) – Art.
258 a 266
CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DE COLOMBIA (TÍTULO X- De los organismos de control) – Artículos 267 a
284
TITULO XI organización territorial.
11°2pCS/Censl
Cambio climático.
https://youtu.be/vJiMN-1hhRE
-Greta Thunberg, la niña sueca que inspira protestas contra el cambio
climático en todo el mundo
-"Quiero que entren en pánico": mensaje de una activista
ambiental de 16 años en Davos
CALENTAMIENTO GLOBAL………………
Por: Manuel Vilaseró
Madrid - Martes,
14/05/2019 | Actualizado el 15/05/2019 a las 01:04 CEST
Nuevo récord de
concentración del gas del cambio climático en la atmósfera
Los observatorios de
Izaña (Tenerife) y Mauna Loa (Hawái) detectan un nivel de CO2 superior a 415
partes por millón.
La presencia del
principal gas causante del cambio climático en la atmósfera sigue su imparable
escalada. Los observatorios de Izaña (Tenerife) y Mauna Loa han detectado en
las últimas semanas concentraciones de dióxido de carbono (CO2)
superiores a 415 ppm (partes por millón), lo que supone un nuevo
récord. Hay que remontarse a tres
millones de años atrás para encontrar un dato tan alto. Nunca
la vida humana se había desarrollado bajo estas condiciones.
El día 18 de abril
la concentración observada por Izaña alcanzó las 416,7 ppm mientras que en
Mauna Loa tocó techo el pasado 12 de mayo con 415,39 ppm. No se descarta
que pueden producirse nuevos récords en las próximas semanas dado que abril y
mayo es cuando se producen los mayores repuntes.
Los datos confirman
que el crecimiento de la presencia de diódixo de carbono no solo no se
ralentiza sino que mantiene su ritmo acelerado. Los datos de Izaña revelan que
el aumento de la concentración de CO2 ha pasado en los últimos años de 1,8
ppm/año a finales de los años 80 a 2,3 ppm/año actuales, según la Agencia
Estatal de Meteorología, adscrita al Ministerio para la Transición Ecológica.
La Administración
Oceánica y Atmosférica de Estados Unidos (Noaa), que administra el observatorio
de Hawái, ha confirmado que tres de los cuatro mayores incrementos del CO2
atmosférico se han producido en los últimos cuatro años.
La última vez que la
atmósfera de la Tierra contenía tanto CO2 como ahora fue hace más de tres
millones de años, cuando el nivel global del mar era varios metros más
alto y partes de la Antártida estaban cubiertas de bosques.
En la época
preindustrial el CO2 se situaba en una media de 200 ppm, mientras que los científicos
consideran seguro no superar los 350 ppm. Para que el planeta no se caliente
más de 1,5ºC, en la línea del Acuerdo de París contra el cambio climático, no
deberían superarse los 450 ppm, una cifra que se alcanzaría hacia 2035 de
seguir la actual progresión.
Acciones /solución.
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Escuela
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Política
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Economía
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Industria
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ciudadano
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Los banqueros.
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Medellín.
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Efecto Invernadero
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Pobreza monetaria, indigencia
y desigualdad (2010-2018)
Lunes, 16 de julio
de 2018
Claramente, uno de
los grandes logros de la administración Santos I-II fue la reducción de los
índices de pobreza e indigencia 2010-2018, acercándose a las metas trazadas en
sus Planes de Desarrollo.
Los datos más
recientes señalan un descenso de la pobreza monetaria absoluta de niveles de
37,2% a 26,9% de la población durante el período 2010-2017, lo cual implica una
reducción de -1,5 puntos porcentuales (pp)/año. A pesar de estos grandes
logros, en Colombia todavía tenemos casi 13 millones de ciudadanos cuyos
ingresos por debajo de $1 millón/mes (equivalente a 1,3 SML), con los cuales
deben sobrevivir familias de dos adultos y dos niños.
También se
registraron avances importantes en la reducción de los llamados “niveles de
indigencia” o pobreza monetaria extrema, la cual pasó de cifras de 12,3% a 7,4%
de la población en 2010-2017, implicando una disminución de -0,7 pp/año.
Nuevamente, a pesar de este notable avance, todavía tenemos 3,5 millones de
colombianos que tan solo reciben ingresos para reponer su desgaste físico, pues
sus ingresos familiares tan solo llegan a $465.320/mes (0,6 SML) para atender a
cuatro personas.
Infortunadamente, el
grueso de estos favorables resultados sociales no provino de cambios
estructurales hacia una mejor aplicación de los recursos públicos en la lucha
contra la pobreza. Ello tuvo más que ver con el auge minero-energético del
período 2010-2015, el cual permitió expansiones del PIB-real a ritmos de 4,5%
anual y con reducciones del desempleo de 11% hacia 8,9%, en momentos en que
afortunadamente la inflación se mantuvo controlada en el rango 2%-4% anual.
Cabe aplaudir, en
todo caso, la resiliencia que ha mostrado la economía colombiana durante el
duro período 2016-2018, donde el deterioro macroeconómico resultante de
crecimientos económicos inferiores a 3% anual y el escalamiento del desempleo hacia
9,6% (promedio anual) aún no han reversado lo ganado en la lucha contra la
pobreza.
De allí, la urgencia
de que la nueva administración Duque (2018-2022) entre rápidamente a
implementar los correctivos que han resultado del buen diagnóstico del DNP
sobre la mejor forma de focalizar los escasos subsidios públicos en la lucha
contra la pobreza. Esto es fundamental en los programas de Familias en Acción y
Colombia Mayor.
Sus resultados
dependerán de tres factores fundamentales: i) la aceleración que se logre en el
crecimiento del PIB-real hacia la franja 3%-3,5% durante 2018-2020; ii) la
reforma laboral que debe flexibilizar el mercado laboral, especialmente el de
los jóvenes; y iii) la forma en que se encaren las serias limitaciones
presupuestales, donde la inversión productiva se ha venido recortando de 1,8%
del PIB histórico a cerca de 1% del PIB, al tiempo que Familias en Acción tan
solo dispone de un 0,1% del PIB (vs. 0,5% del PIB del promedio regional).
Nótese cómo esto
último tendería a agravarse por cuenta de la meta de recorte del gasto público
trazada en el Marco Fiscal de Mediano Plazo de 2018, donde dicho gasto
descendería hacia el 18% del PIB durante 2018-2022 (vs. el 19% de PIB en 2017).
Ahora bien, estos
progresos en la lucha contra la pobreza-indigencia se ven desdibujados al
constatar que la concentración del ingreso, aunque ha disminuido en la última
década, todavía se mantiene por encima del promedio de América Latina. En
efecto, el coeficiente de Gini se ubicó en 0,51 en 2017 (vs. 0,56 en 2010),
nivel superior a 0,48 observado en la región.
Más allá de los
efectos de las políticas educativas hacia el mediano plazo, lo urgente es
corregir las serias desigualdades resultantes del perverso efecto regresivo de
los subsidios pensionales (tipo “Hood Robin”) a través de una Reforma
Estructural Pensional, cuyos detalles hemos venido divulgando.
Evolución pobreza absoluta; La línea de pobreza absoluta está definida como el costo mínimo de una canasta básica de bienes, tanto alimentarios como no alimentarios. Para 2017, dicha línea se estableció en $250.620/persona/mes y el porcentaje de colombianos que recibieron un ingreso inferior a esta fue de 26,9%, después de haberse situado en 28% en 2016. Esto significó una caída de -1,1pp, ganancia inferior al promedio de -1,5pp/año en 2010-2016.
Evolución pobreza absoluta; La línea de pobreza absoluta está definida como el costo mínimo de una canasta básica de bienes, tanto alimentarios como no alimentarios. Para 2017, dicha línea se estableció en $250.620/persona/mes y el porcentaje de colombianos que recibieron un ingreso inferior a esta fue de 26,9%, después de haberse situado en 28% en 2016. Esto significó una caída de -1,1pp, ganancia inferior al promedio de -1,5pp/año en 2010-2016.
Conclusiones
Se deberá trabajar
en: i) mejorar la focalización de los programas sociales en Colombia,
especialmente en momentos de afujías fiscales del Gobierno, donde haber
detectado la problemática del Sisbén por parte del DNP es un primer paso, pero
ahora debe acelerarse la cura de las anomalías encontradas por la vía de la
depuración de datos y el diseño de un “estatuto orgánico de subsidios”; yii)
implementar una verdadera Reforma Estructural Laboral, donde será clave
flexibilizar el mercado laboral, reduciendo los costos no salariales (de 50%),
y crear alternativas profesionales en la secundaria para que los estudiantes
puedan escoger entre el bachillerato clásico y una opción vocacional.
Tal como pronto lo
experimentará la administración Duque, los desafíos sociales y económicos son
múltiples y urgentes. Les deseamos buena suerte en estos cometidos, donde mucho
dependerá de las tempranas reformas que se logren en lo laboral, pensional y
tributario.
Acciones /solución.
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Escuela
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Política
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Economía
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Industria
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Los bancos
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La familia
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Colombia
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Discriminación
INDIGNANTE caso de DISCRIMINACIÓN en
restaurante de MEDELLÍN | Restaurante TAQUINO Manila………………….
La migración, la discriminación, el racismo y
la xenofobia, nacen con la propiedad privada.
1. Me preocupan las
grandes caravanas de migrantes que caminan de Centroamérica buscando llegar a
los EEUU. Son muchos miles de seres humanos –igualitos a nosotros- cargando a
niños, ancianos, mujeres, que han dicho ¡basta! y se han puesto a andar como
gigantes que reclaman sus derechos pisoteados en el mundo por una minoría
rapaz. Me gustaría tener 10 años menos de edad (para no perjudicar) y estar
peleando en la frontera sur para que puedan atravesar con libertad nuestra
nación mexicana. Desde hace muchas décadas comprendí que las fronteras, las
patrias y las banderas no deberían existir porque fueron impuestas por los
ganadores por la fuerza.
2, Asimilar nada más los siguientes datos para entender la migración: a) En 2017, el año pasado, había 257.7 millones de migrantes en el mundo; b) El corredor de México-EE UU es el más importante en el mundo, con más de 12 millones de migrantes, seguido por la India-Emiratos Árabes Unidos, con 3.3 millones.3.3 millones. c) Hay 12.9 millones de migrantes mexicanos en el mundo en 2017, 98% en Estados Unidos. d) Las actividades en las que laboran principalmente los migrantes mexicanos en EEUU son en la construcción (19.7%), la hostelería y esparcimiento (14.1%), y en los servicios profesionales y administrativos (13.6%). e) En 2017, había 25.3 millones de mexicanos de segunda y tercera generación en EEUU
3. Si los pueblos pueden ser en parte culpables de los malos gobiernos que los oprimen, no es porque se los “merezcan”; no debe olvidarse que los gobiernos se amafian con otros gobiernos e imperios para que mediante sus ejércitos y sus armas sometan a las grandes mayorías. África, Asia, América, nunca han sido pueblos indolentes, al contrario: han sido los productores de las riquezas y maravillas del mundo; lo que sucedió es que Europa y los EEUU, con estrategias de dominación y rapiña usaron sus armas para dominar. Pero, a pesar de sus tácticas de rechazo con la migración ya no podrán resistir; la migración también forma parte de la revolución mundial que ya nadie podrá frenar.
4. En Estados Unidos hubo siempre una criminal discriminación contra los negros, originarios del África; hoy aunque continúa ese desprecio porque es una enfermedad histórica, lo que más ha crecido es la discriminación contra los mexicanos, centroamericanos y puertorriqueños. Pero en México no hay discriminación contra los negros –porque casi no hay- sino contra los indígenas y los marginados sociales, así como de los países centroamericanos. En Europa también la discriminación es permanente, sobre todo en España porque -aunque estén a la cola de la Europa privilegiada del Norte- siguen considerándose como los “descubridores de América”.
2, Asimilar nada más los siguientes datos para entender la migración: a) En 2017, el año pasado, había 257.7 millones de migrantes en el mundo; b) El corredor de México-EE UU es el más importante en el mundo, con más de 12 millones de migrantes, seguido por la India-Emiratos Árabes Unidos, con 3.3 millones.3.3 millones. c) Hay 12.9 millones de migrantes mexicanos en el mundo en 2017, 98% en Estados Unidos. d) Las actividades en las que laboran principalmente los migrantes mexicanos en EEUU son en la construcción (19.7%), la hostelería y esparcimiento (14.1%), y en los servicios profesionales y administrativos (13.6%). e) En 2017, había 25.3 millones de mexicanos de segunda y tercera generación en EEUU
3. Si los pueblos pueden ser en parte culpables de los malos gobiernos que los oprimen, no es porque se los “merezcan”; no debe olvidarse que los gobiernos se amafian con otros gobiernos e imperios para que mediante sus ejércitos y sus armas sometan a las grandes mayorías. África, Asia, América, nunca han sido pueblos indolentes, al contrario: han sido los productores de las riquezas y maravillas del mundo; lo que sucedió es que Europa y los EEUU, con estrategias de dominación y rapiña usaron sus armas para dominar. Pero, a pesar de sus tácticas de rechazo con la migración ya no podrán resistir; la migración también forma parte de la revolución mundial que ya nadie podrá frenar.
4. En Estados Unidos hubo siempre una criminal discriminación contra los negros, originarios del África; hoy aunque continúa ese desprecio porque es una enfermedad histórica, lo que más ha crecido es la discriminación contra los mexicanos, centroamericanos y puertorriqueños. Pero en México no hay discriminación contra los negros –porque casi no hay- sino contra los indígenas y los marginados sociales, así como de los países centroamericanos. En Europa también la discriminación es permanente, sobre todo en España porque -aunque estén a la cola de la Europa privilegiada del Norte- siguen considerándose como los “descubridores de América”.
5. ¿Por qué negar
que los ricos, los dueños de propiedades, ven a los pobres, a los miserables,
como seres humanos inferiores? ¿Por qué esconder que quienes poseen títulos
académicos ven a la mayoría de los trabajadores como como personas que no
pertenecen a su mundo intelectual? ¿Por qué los mexicanos admiran a los yanquis
y los europeos y a los centroamericanos los tildan como atrasados? ¿Por qué los
que usamos computadoras vemos a los que no lo hacen como jodidos? Mi única
explicación es el capitalismo, la extrema desigualdad socio-económica, la
educación como un privilegio. Esas son formas de discriminación y racismo.
Acciones /solución.
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Escuela
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Política
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Economía
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Lysa Myers 8 Mar 2019 - 11:30AM
Aprovechamos la
celebración del Día Internacional de la Mujer para reflexionar acerca de cómo
podemos hacer para fomentar una mayor igualdad en la industria de la seguridad
Campos como la
tecnología, y la seguridad en particular, históricamente han tenido una representación
de género sesgada. Pero todos podemos colaborar en fomentar una
mayor igualdad en nuestra industria. En este post discutiremos algunas cosas en
las que todos podemos participar para asegurarnos que todos se sientan
bienvenidos.
Busca y amplifica
voces diversas
Las opiniones en el
campo de la seguridad a veces pueden dar la sensación de que uno está en una
cámara de eco, en el sentido de que los mismos pensamientos son expresados por
las mismas personas, una y otra vez. Sin embargo, es posible interrumpir esta
repetición procurando darles espacio a las personas que normalmente no reciben
mucha atención, y que tienen cosas interesantes y frescas que decir. Una manera
es buscar y escuchar voces de mujeres y personas no binarias que se desempeñen
en el campo de la tecnología y la seguridad, así como personas de otros grupos
con poca representación. Esta búsqueda de amplificar otras voces puede llevarse
adelante a través de las redes sociales, en artículos o publicaciones, en
charlas, incluidos paneles, o dentro de su propia empresa. Encuentre personas
prometedoras para asesorar o patrocinar dentro de la comunidad o dentro de su empresa.
Explore los beneficios de la tutoría
inversa.
Exponga
públicamente aquellos comportamientos que no contribuyen
Es un fenómeno
bastante estudiado que las
mujeres son frecuentemente interrumpidas cuando hablan. Esto es algo
que todos podemos y debemos tener en cuenta. Por lo tanto, si observa que esto
sucede en un entorno de grupo, intente redirigir la conversación al orador
original. Por ejemplo, podría detener una interrupción y decir algo como:
“Discúlpeme, no pude escuchar todo lo que tenía que decir”. Del mismo modo, si
una mujer hace una sugerencia en una reunión que es rechazada o ignorada, puede
repetir la pregunta y darle crédito a quien originalmente planteo la
sugerencia. Ciertos segmentos de la seguridad han tenido históricamente una
cultura de confrontación que puede llegar a convertirse en hostilidad absoluta.
Si bien puede resultar aterrador confrontar a las personas cuando esto sucede,
si alguna vez esperamos hacer algo para disminuir la brecha
de talento existente, debemos enfrentarnos a las personas que son
groseras o agresivas con los demás.
Exponga el tema
de la transparencia salarial
Si bien puede ser
difícil en culturas donde se considera tabú hablar sobre la remuneración que
una persona recibe, hacerlo puede ser una forma sencilla y poderosa de ayudar a
las mujeres a lograr igualdad salarial. Tener métricas claras que
sirvan para entender cómo se determinan los rangos salariales puede ayudar
potencialmente a mejorar la productividad, así como la retención y
el reclutamiento de los empleados. Para aquellos que buscan contratar nuevos
empleados, antes de comenzar a reclutar talento establezca un rango de pago
para la posición. Puede incluir esta información en su lista de empleos o notificar
a todos los solicitantes que califiquen para el puesto en una etapa temprana
del proceso.
Defender y
promover criterios de promoción medible y consistente
Parte del beneficio
de haber establecido métricas salariales según niveles es que los empleados saben
lo que deben hacer laboralmente si buscan subir de nivel y obtener salarios más
altos. Las personas pueden documentar y compartir los resultados de su propio
esfuerzo en su afán de cumplir con los criterios mensurables, en lugar de tener
que depender de alguien más alto en la jerarquía de la empresa que se da cuenta
de sus acciones y las considera dignas de una promoción o un aumento salarial.
Esto puede ser de gran utilidad para una amplia variedad de personas que, de lo
contrario, podrían pasar por alto las promociones, incluidas las mujeres.
Crear una
relación saludable entre trabajo y vida personal
Las mujeres son más
propensas a tener responsabilidades
informales fuera del trabajo, incluyendo en este sentido al
cuidado de niños, esposo, amigos o padres en edad adulta. Incluso si no estás
en una posición de tener que ayudar a tu propia familia ante este tipo de
necesidades, puedes ayudar a otros estableciendo una relación saludable entre
el trabajo y vida personal cuando estás en el trabajo. Esto puede incluir el
cuidado de tu tiempo personal fuera del trabajo, por ejemplo, utilizando de
manera regular los días de vacaciones disponibles y solo responder correos (que
no son verdaderamente urgentes) durante tu horario de trabajo regular. Mediante
el establecimiento de una cultura donde está “bien” tomarse tiempo personal,
puedes hacer que sea más fácil para aquellos que tienen responsabilidades
significativas fuera del horario laboral para que se tomen el tiempo que
necesitan.
Hay muchas maneras
efectivas de colaborar en pos de una representatividad más equilibrada que no
se limita solo a iniciativas relacionadas con la “diversidad y la inclusión”.
Cada uno de nosotros puede dar pequeños y significativos pasos que contribuyan
a lograr que campos como la tecnología o la seguridad sean lugares más
acogedores para una amplia variedad de personas. Y este 8 de marzo, puedes
unirte a la celebración del Día
Internacional de la Mujer a través de las redes sociales con el
hashtag del lema para este año: #BetterForBalance.
Actividad.
Un
Collage....Hoja de papel periódico mujer trabajadora.
PROBLEMAS AFECTAN VIDA MUJERES……………… 7
|
SOLUCIONES……………………… 7
|
Desplazados, las víctimas invisibles de Colombia.
Problemas. 7
|
Soluciones. 7
|
¿Qué hace el Programa Inclusión para la Paz de OIM y USAID?
Problemas. 7
|
Soluciones. 7
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